无固定合同裁员赔偿多少
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，赔偿分合法与违法两种情况。
合法裁员时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，就要依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。举个例子，劳动者工作3年，月平均工资5000元，合法裁员时应支付经济补偿15000元，也就是5000元乘以3；如果是违法裁员，就得支付赔偿金30000元。
但要是劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿金。
遇到这种情况，劳动者应先和用人单位协商。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。用人单位也应依法依规进行裁员，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小许与某用人单位签订了无固定期限劳动合同。用人单位进行裁员，将小许列入裁员名单。小许认为自己工作表现良好，用人单位属于违法裁员，要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而用人单位则称小许严重违反了单位的规章制度，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。若违法裁员，则需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若劳动者存在如严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。本案需查明小许是否存在过错情形，以确定用人单位裁员是否合法及应承担的赔偿责任。
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