单位解体没通知怎么赔偿
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- 律师解析
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单位解体没通知员工，得担赔偿责任。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外付一个月工资，才能解除劳动合同。没这么做就是违法解除，员工能要赔偿。
赔偿有两种。一是额外付一个月工资，补偿没提前通知。二是给经济补偿。按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是单位违法解除合同，员工能让单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
员工可以先和单位商量赔偿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。该单位在未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资的情况下，直接解体并解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位此举违法，要求单位给予赔偿，单位却拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，该单位未履行此程序，属于违法解除。
2、小朱可主张赔偿，赔偿方式包括额外支付一个月工资作为未提前通知的补偿，以及按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，小朱还可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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