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工伤赔偿是给个人还是单位

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-26

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律师解析: 工伤赔偿情况不同，赔偿对象也不一样。
要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金付给工伤职工。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，这些都是补偿职工工伤带来的身体伤害和经济损失的，直接给职工用于治疗和生活。而停工留薪期工资福利待遇由用人单位支付给职工，保障职工工伤治疗期间的收入。
如果用人单位没给职工缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用和用人单位承担的费用，都得由用人单位付给工伤职工。
另外，工伤治疗时，若用人单位先垫付了费用，等工伤保险基金支付赔偿款后，用人单位能扣除垫付部分。
总的来说，工伤赔偿主要给受工伤的职工，弥补其身体伤害和经济损失。但在赔偿过程中，会存在用人单位和职工之间的费用结算。职工遇到工伤，要及时与用人单位沟通赔偿事宜，保留好相关费用凭证，以便顺利获得赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司职工。工作中，小朱不幸遭遇工伤。该公司依法为小朱缴纳了工伤保险，小朱治疗工伤产生了医疗费用、康复费用等，同时还有停工留薪期。公司认为工伤保险基金支付的部分费用应先打到公司账户，再由公司转交给小朱，而小朱希望工伤保险基金直接将赔偿款支付给自己。此外，公司在小朱工伤治疗期间垫付了部分费用，要求在工伤保险基金支付赔偿款后扣除垫付部分，小朱对此存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位依法为职工缴纳工伤保险的，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付给工伤职工个人，停工留薪期工资福利待遇等由用人单位支付给工伤职工个人。所以小朱要求工伤保险基金直接支付赔偿款给自己是合理的。
2、用人单位先行垫付相关费用的，在工伤保险基金支付赔偿款后，用人单位可就垫付部分进行扣除，公司的这一要求是合法的。

工伤赔偿标准

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