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无固定期合同被买断应怎样给予赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-26
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擅长领域:合同事务 律所:江苏天帆律师事务所
服务城市:淮安 电话:18800660706

律师优势:有团队,丰富的专业经验

推荐理由:王梦静律师,已执业4年,执业地区为江苏淮安,认证执业律所是江苏天帆律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18800660706,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
无固定期限劳动合同被买断,其实就是用人单位和劳动者协商解除合同,或者用人单位单方面解除合同。赔偿方式分情况而定。
要是双方协商一致解除,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同,劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是工作年限乘以月工资再乘以2。
遇到这种情况,劳动者先和用人单位协商赔偿。协商不成,可以向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司提出买断该合同,小朱起初同意协商解除,但在经济补偿金额上与公司产生分歧。小朱认为应按自己在单位工作年限,每满一年支付一个月工资补偿,而公司计算的补偿金额低于小朱的预期,双方协商无果。

案情分析:

1、若双方协商一致解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资补偿,月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、若公司单方面违法解除无固定期限劳动合同,小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即工作年限乘以月工资再乘以2。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉维护权益。
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