公司解散给员工补偿每月赔多少
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- 律师解析
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公司解散要给员工支付经济补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。经济补偿按员工在本单位工作年限算，具体如下：
每满一年，公司按一个月工资标准给员工支付经济补偿。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资的经济补偿。
不满六个月的，公司向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
举两个例子：
员工在公司工作3年零7个月，前十二个月平均工资5000元，公司应支付4个月工资的经济补偿，也就是20000元。
员工工作2年零3个月，前十二个月平均工资4000元，经济补偿是2.5个月工资，即10000元。
员工遇到公司解散的情况，可对照上述标准计算自己应得的经济补偿。若与公司在补偿问题上有分歧，可咨询劳动部门或寻求法律帮助。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。公司因解散与小朱解除劳动合同，小朱要求公司支付经济补偿。但公司认为应按3个月工资支付，小朱则认为应按4个月工资支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。小朱工作3年零7个月，六个月以上不满一年的按一年计算，所以工作年限应计为4年。
2、经济补偿是按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，小朱前十二个月平均工资为5000元，因此公司应支付4个月工资的经济补偿，即20000元，小朱的诉求合理合法。
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