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公司请假不批假怎么办

#劳动保障最新修订 | 2026-08-26

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擅长领域：合同事务律所：江苏天帆律师事务所

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律师解析: 公司不批假，要按请假类型采取不同措施。
先说病假，员工得提供正规医疗机构开的病假证明。法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，单位要按规定支付病假工资或疾病救济费。要是公司不批病假，员工可向劳动监察部门投诉，让公司批准病假，保障自己病假期间的合法权益。
再说事假，公司有一定审批权，但要遵循合理公平原则。要是员工有合理事假理由，像处理紧急家庭事务，公司无正当理由不批，员工可以和公司上级领导沟通，说明请假必要和合理之处，争取获批。
最后是年休假，这是员工法定权利。公司不批年休假，员工可以和公司协商安排休假时间。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司安排年休假，或者按未休年休假天数支付300%的工资报酬。
员工要根据不同请假类型，通过和公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在公司工作期间，因身体不适向公司请病假，提交了正规医疗机构的病假证明，但公司拒绝批准。同时，小许因家中突发紧急事务请事假，公司也无正当理由不批。另外，小丽申请年休假，公司同样未批准。三人与公司沟通无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、对于小朱的病假，根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。小朱已提供正规病假证明，公司不批，小朱可向劳动监察部门投诉，要求公司批准病假并保障病假期间的合法权益。
2、小许请事假有合理理由，公司应基于合理公平原则审批。公司无正当理由不批，小许可与公司上级领导沟通说明请假必要性和合理性争取批准。
3、年休假是小丽的法定权利，公司不批，小丽可先与公司协商安排休假时间，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司安排年休假或按未休年休假天数支付300%的工资报酬。

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