签完终身合同被厂子解雇赔多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了终身合同（无固定期限劳动合同）后被厂子解雇，赔偿数额要看具体情况。
如果厂子合法解除合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，厂子不用支付赔偿。
要是厂子依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同，就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若厂子违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者在厂子工作5年，月平均工资5000元。合法解除且需支付经济补偿时，厂子应给5×5000=25000元经济补偿；若厂子违法解除，就得支付25000×2=50000元赔偿金。
遇到这种情况，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。若和厂子协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与某厂子签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，厂子将小朱解雇。小朱认为厂子是违法解除劳动合同，要求厂子支付赔偿金；而厂子则称小朱严重违反单位规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若厂子能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么厂子合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若厂子依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需按小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若厂子违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。假设小朱工作5年，月平均工资5000元，合法解除符合支付补偿情形则补偿25000元，违法解除则需支付50000元赔偿金。
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