医疗期结束后解除合同赔偿方式是怎样
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- 律师解析
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医疗期结束后，用人单位解除劳动合同的赔偿方式有不同情形。
如果劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。同时，单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法履行的，单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作3年，月平均工资5000元。医疗期满后单位合法解除合同，需支付3个月工资，也就是15000元经济补偿；若单位违法解除，就得支付30000元赔偿金。
遇到这种情况，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资条等。和单位沟通协商，争取合理赔偿。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱因患病进入医疗期，医疗期结束后，用人单位认为小朱不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，便解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位是违法解除，要求继续履行合同，单位则坚持其解除行为合法，双方因此产生争议。小朱在该单位工作三年，月平均工资5000元。
案情分析:
1、若小朱确实不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可合法解除劳动合同，并按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，即需支付小朱3个月工资共15000元。
2、若用人单位属于违法解除劳动合同，小朱要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即30000元。
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