临时通知的无因开除需要赔偿多少
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- 律师解析
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用人单位临时通知无因开除员工，属于违法解除劳动合同，要按《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者支付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的时间算，干满一年给一个月工资；超过六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
比如，员工在单位干了3年零4个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资，即17500元，赔偿金就是经济补偿的两倍，35000元。
要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超过十二年。
员工遇到这种情况，先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月，月平均工资5000元。某天单位临时无理由通知开除小朱，小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金，但单位拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位临时通知无因开除属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。小朱在单位工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即17500元（5000×3.5），赔偿金为经济补偿的二倍，也就是35000元。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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