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解除无过错劳动合同的赔偿是怎样的

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-26
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

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律师解析
用人单位解除无过错劳动者的劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,要区分不同情形赔偿或补偿。
依法解除的情况,像客观情况重大变化,劳动合同无法履行,单位和劳动者协商变更合同未达成一致,单位提前三十日书面通知劳动者,或额外支付一个月工资,就能解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
违法解除时,如果劳动者要求继续履行合同,单位要继续履行;劳动者不要求或合同无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
劳动者遇到这类情况,先和单位协商。协商不成,收集证据去劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年,月工资8000元。公司因业务调整,以客观情况发生重大变化为由欲解除与小朱的劳动合同,但未与小朱协商变更合同内容,就直接通知小朱解除合同且未支付任何补偿。小朱认为公司违法解除,要求继续履行合同,公司拒绝。

案情分析:

1、本案中公司未按法定程序,未与小朱协商变更合同内容就直接解除劳动合同,属于违法解除。因为根据法律规定,因客观情况发生重大变化解除合同,需经协商且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
2、小朱要求继续履行合同,公司应继续履行。若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作3年,经济补偿为3个月工资,赔偿金则为6个月工资,即48000元。
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