无故辞退且没签合同要怎么处理
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- 律师解析
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用人单位无故辞退且没签合同，劳动者可按下面步骤处理。
先收集证据。证据是维权关键，可收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
接着和单位协商。主动跟用人单位沟通，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，还有未签合同期间的双倍工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。未签合同的双倍工资，从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，每月支付二倍工资。
要是协商不成，就申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不服，劳动者能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理和判决。
通过这些途径，劳动者能依法维护自身合法权益，让用人单位承担相应法律责任。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位突然无故将其辞退，且双方未签订劳动合同。小朱认为单位此举侵犯其权益，遂收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，主动与单位协商，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金及未签合同期间的双倍工资，但单位拒绝。小朱无奈之下，决定申请劳动仲裁维权。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位无故辞退且未签合同，劳动者有权要求支付违法解除劳动关系的赔偿金及未签合同期间的双倍工资。小朱收集的证据可证明其与单位存在劳动关系，其诉求合理合法。
2、小朱与单位协商不成后申请劳动仲裁是正确的维权途径。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，小朱可向法院申请强制执行。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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