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没签劳动合同试用期结束不给转正怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-26
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

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推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系,得订立书面劳动合同。不签劳动合同违反法律规定。
试用期是包含在劳动合同期限内的。要是用人单位在试用期结束后不给转正,劳动者有办法解决。
可以先和用人单位协商,要求签书面劳动合同并按约定转正,同时告诉单位不签合同要支付双倍工资。法律规定,用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同,要每月给劳动者支付二倍工资。
要是协商不成,劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位,查证属实后会责令其改正。
劳动者还能申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求用人单位支付双倍工资、给劳动者转正,并且按转正后的工资标准补发工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司,公司未与他签订书面劳动合同。试用期结束后,公司拒绝为小朱转正。小朱认为公司此举违反法律规定,要求公司签订书面合同并转正,公司却以各种理由推脱,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应订立书面劳动合同,该公司未与小朱签合同已违反法律规定。
2、试用期包含在劳动合同期限内,公司在试用期结束后不给小朱转正也不合理。小朱可先与公司协商,告知其不签合同需支付双倍工资。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。还可准备工资支付凭证等能证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资、转正并补发转正后工资。
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