15年以上员工被辞退会怎样处理
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- 律师解析
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用人单位辞退工作15年以上员工，处理方式要看具体情形。
要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位能解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，要按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年就支付一个月工资，工作15年以上，至少要支付15个月工资作为经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位无正当理由违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是最少支付30个月工资。
在实践中，员工可以先和用人单位协商解决。协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作了18年。一日，单位突然将小朱辞退。小朱认为自己工作兢兢业业，并无过错，单位属于违法辞退，应给予赔偿。但单位称小朱严重违反了规章制度，解除劳动合同无需支付经济补偿。双方就辞退是否合法及是否应支付补偿产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，单位需按照工作年限支付经济补偿，小朱工作18年，应支付至少18个月工资。
3、若单位无正当理由违法辞退小朱，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即最少支付36个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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