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请假不批算我旷工怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-26
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
请假不批被算旷工,有这些处理途径。
先查看公司规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要依法建立和完善劳动规章制度。要是公司有明确的请假流程和审批规定,就得确认自己是否按流程操作。要是已按规定请假,还提供了合理理由和相关证明,公司仍不批准且算旷工,这可能不合理。
如果公司关于请假和旷工的规定明显不合理或不合法,那规定可能没法律效力。像规定员工请假必须提前很长时间申请,但员工突发疾病无法提前申请,这时算旷工就不合理。
遇到这种情况,可先和公司沟通。向领导说明请假原因和实际情况,争取公司理解,撤销旷工认定。
要是沟通没用,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况,能要求公司改正错误。
也能申请劳动仲裁,要求公司支付工资报酬、经济补偿等。仲裁时,要提供能证明自己请假合理且按规定流程操作的证据,比如请假申请记录、病情证明等。

案情回顾:

小朱因突发疾病向公司请假,按照公司规定提交了病情证明等相关材料。然而,公司以请假未提前足够长时间申请为由,不批准小朱的请假并将其算为旷工。小朱认为自己已按规定流程请假,且突发疾病无法提前申请,公司此举不合理,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。若公司规定明显不合理或不合法,如要求员工请假必须提前过长时间申请,该规定可能不具有法律效力。小朱按规定请假且有合理理由,公司不批准并算旷工可能不合理。
2、小朱可先与公司沟通,说明请假原因和实际情况,争取撤销旷工认定。若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,要求公司改正错误,也可申请劳动仲裁,要求公司支付相应工资报酬、经济补偿等,仲裁时需提供请假申请记录、病情证明等证据。
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