律图审稿专业委员会3轮严审

工伤认定成功后能赔付多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-26
726浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
工伤认定成功后,赔付金额要根据具体情况来确定,主要和工伤等级、本人工资、当地规定等因素有关。
要先做劳动能力鉴定,确定伤残等级,不同等级赔偿标准不一样。下面说说常见赔偿项目:
医疗费用:治疗工伤的费用,要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准,就从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资:职工因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
一次性伤残补助金:按照伤残等级,以本人工资为基数计算。比如一级伤残是27个月本人工资,二级伤残是25个月本人工资。
伤残津贴:一级至四级伤残按月支付,标准分别是本人工资的90%、85%、80%、75%;五级、六级伤残难以安排工作的,单位按月发伤残津贴,标准分别是本人工资的70%、60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:五级至十级伤残,工伤职工提出和单位解除或终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
具体赔付金额得结合实际情况计算,建议咨询当地社保部门或专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定,确定了伤残等级。小朱与用人单位就工伤赔付金额产生争议,用人单位认为应按较低标准赔偿,而小朱觉得应按规定足额赔偿,双方僵持不下。

案情分析:

1、工伤认定成功后赔付金额需依据工伤等级、本人工资、当地规定等确定。小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定,应按照对应伤残等级的赔偿标准来计算赔付。
2、常见赔偿项目中,医疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付;停工留薪期工资单位应按月支付且原工资福利待遇不变;一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算;伤残津贴根据不同等级有相应比例;五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时,分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准按当地规定。因此小朱应按规定获得足额赔偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州181****1215用户1分钟前已获取解答
镇江152****5081用户4分钟前已获取解答
苏州134****3294用户1分钟前已获取解答

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

问题没解答? 125588人选择咨询律师
3257位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤认定成功后能赔付多少
一键咨询
  • 142****4766用户2分钟前提交了咨询
    165****0822用户3分钟前提交了咨询
    166****1788用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    133****2476用户3分钟前提交了咨询
    151****8487用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    137****6156用户2分钟前提交了咨询
    178****6441用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    175****7413用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    174****4776用户1分钟前提交了咨询
  • 131****4856用户4分钟前提交了咨询
    136****8216用户3分钟前提交了咨询
    175****3444用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    170****3721用户3分钟前提交了咨询
    162****7675用户2分钟前提交了咨询
    138****0335用户4分钟前提交了咨询
    142****8668用户1分钟前提交了咨询
    142****2722用户3分钟前提交了咨询
    150****6502用户3分钟前提交了咨询
    162****3325用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    148****0424用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    146****2844用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    141****3706用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    145****2028用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    165****3703用户4分钟前提交了咨询
    157****6804用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    171****3654用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    135****3007用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    162****0111用户4分钟前提交了咨询
    135****0676用户1分钟前提交了咨询
    147****3133用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****1368用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    163****0447用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    166****5474用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    155****0138用户3分钟前提交了咨询
    144****1864用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    143****0004用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    141****2633用户1分钟前提交了咨询
    166****4655用户4分钟前提交了咨询
    154****7576用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    138****6180用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    163****5132用户4分钟前提交了咨询
    133****1064用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    176****4857用户4分钟前提交了咨询
    155****5523用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    166****3227用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    146****4250用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    172****8447用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    137****5485用户4分钟前提交了咨询
    155****1600用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    148****6765用户4分钟前提交了咨询
泰州156****2238用户3分钟前已获取解答
连云港180****7459用户1分钟前已获取解答
镇江177****2861用户3分钟前已获取解答
起诉公司时是否可以一并起诉股东
起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下,公司以其全部财产对债务负责,股东以出资额为限承担有限责任,不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时,债权人可一并起诉股东,要求其承担相应责任。
10w+浏览
公司被其他公司收购,股票怎么处理
公司被其他公司收购后,股票处理方式多样。若为现金收购,股东会按收购方确定价格获得现金回报,放弃持股;若为换股收购,股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票;若收购未达全面要约条件,股票可能继续在市场交易,但公司实际控制和经营会变化。
10w+浏览
能否收购分公司
分公司不具备独立法人资格,不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格,其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等,可与总公司协商,通过收购总公司股权或资产的方式,间接获取分公司的经营控制权。
10w+浏览
怀孕期间公司合并了能开除我么
怀孕期间公司合并,一般不能开除员工。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。即便公司合并,原劳动合同依然有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行,所以公司不能因合并而开除处于孕期的员工。
10w+浏览
起诉公司合同纠纷怎样处理
起诉公司合同纠纷,首先要准备好相关证据,如合同文本、履行记录等,向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料。法院受理后会安排审理,可能先进行调解,调解不成则依法判决。当事人需积极参与诉讼,遵循法定程序,以维护自身合法权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州156****8283用户4分钟前已提交咨询
南通180****9219用户1分钟前已获取解答
镇江181****6736用户1分钟前已提交咨询
苏州188****7239用户2分钟前已获取解答
连云港177****2006用户4分钟前已提交咨询
南京180****5854用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换