未签署无固定期限合同赔偿多久
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，要从应当订立之日起，每月向劳动者支付二倍工资。
赔偿期限是从应当订立无固定期限劳动合同之日起，到补订书面无固定期限劳动合同的前一日。举个例子，要是劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，但用人单位没签，从符合条件的当月起，用人单位就得支付双倍工资，直到双方签订无固定期限合同。
不过，支付双倍工资最多不超过11个月。而且，劳动者若要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，要在仲裁时效内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
要是遇到这类问题，可先和用人单位协商。协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，已符合订立无固定期限劳动合同的条件，但公司却未与他签订。小朱多次与公司协商签订无固定期限劳动合同事宜，公司均以各种理由拖延。小朱决定维护自身权益，要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，赔偿期限至补订书面无固定期限劳动合同的前一日。本案中公司未与小朱签订无固定期限劳动合同，需按此规定支付双倍工资。
2、支付双倍工资最多不超过11个月，且小朱要求公司支付双倍工资需在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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