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未签订劳动合同,双倍工资发放最长多久

#工资福利 最新修订 | 2026-08-26
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位用工超一个月但不满一年,没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。
双倍工资最长发11个月。计算方法是,从用工满一个月次日起算双倍工资,到双方补订书面劳动合同前一日。要是超过一年都没签书面合同,用工满一年当日,就视作用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是从第二个月到第十二个月,这11个月用人单位要付双倍工资。
举个例子,劳动者入职后单位一直没签合同,从入职第二个月起,单位就得额外付一倍工资,到入职满一年时,双倍工资支付截止。之后视为已订立无固定期限劳动合同,不再适用双倍工资规定。
劳动者遇到用人单位不签书面劳动合同情况,要保留好工作证据,像工资条、考勤记录等。发现超过一个月没签合同,可先和单位协商,要求签合同并支付双倍工资。协商不成,可去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了一年多,公司始终未签合同。小朱认为公司应支付未签合同期间的双倍工资,而公司则觉得不应支付这么多,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职后公司未签合同,从入职满一个月的次日起,公司就应额外支付一倍工资。
2、此双倍工资最长发放期限为11个月。自用工之日起满一年的当日视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,之后不再适用双倍工资规定。所以该公司应向小朱支付11个月的双倍工资。
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