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五个月工资被拖欠怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-08-26
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
遇到被拖欠五个月工资的情况,可以这样维护权益。
先和用人单位协商,跟单位讲清楚要支付拖欠工资,问清楚拖欠原因,试着达成支付协议。协商时要保存好聊天记录、通话录音这些证据。
要是协商没用,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位,要是情况属实,会责令单位限期支付工资。投诉时得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请,提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会依据事实和法律裁决,要求单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。
要是对仲裁结果不满意,在收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院起诉,法院会依法审理并判决。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位拖欠工资,劳动者能解除劳动合同,单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司拖欠其五个月工资。小朱与公司协商,要求支付拖欠工资,公司以资金周转困难为由未支付,小朱留存了协商的聊天记录。之后小朱向劳动监察部门投诉,准备了劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门调查后责令公司限期支付,但公司仍未履行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁庭裁决公司支付拖欠工资及经济补偿,公司对仲裁结果不服,小朱遂向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱在遭遇工资拖欠后,先与公司协商并留存证据,这是正确的维权第一步,为后续维权提供了有力支撑。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉,劳动监察部门依法调查并责令公司支付工资,体现了行政部门对劳动者权益的保障。
3、仲裁委员会根据事实和法律作出裁决,若公司不执行,小朱可通过诉讼进一步维护自身权益,且依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱有权解除劳动合同并获得经济补偿。
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