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企业可辞退试用期怀孕的女职工吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-26
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业通常不能仅因女职工在试用期怀孕就将其辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工处于孕期、产期、哺乳期时,用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
但要是女职工在试用期出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况,企业可解除劳动合同。这些情况有:试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时和其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出仍拒不改正;以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效;被依法追究刑事责任。
也就是说,怀孕女职工在试用期有上述法定过错情形,企业有辞退的权利。若不存在这些情形,企业以怀孕为由辞退就属于违法解除劳动合同。此时,女职工可要求企业继续履行劳动合同,也可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小何应聘到一家企业工作,尚处于试用期。不久后小何发现自己怀孕并告知公司。公司知晓后以小何怀孕为由欲将其辞退。小何认为自己怀孕不影响工作,公司不能仅以此辞退她,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一般情况下,企业不能仅以女职工在试用期怀孕为由辞退。
2、若女职工在试用期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,企业可以解除劳动合同。本案中,若小何不存在该条规定的法定过错情形,公司以怀孕为由辞退她属于违法解除劳动合同,小何有权要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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