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公司转让时员工有没有赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-27
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

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律师解析
公司转让时员工有无赔偿,要分情况。
若公司转让只是股东变更,公司主体还在,劳动合同正常履行,员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇等都没变化,一般员工没有赔偿。法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
要是公司转让让劳动合同无法继续履行,像新公司不承认原劳动合同,或变更工作地点、岗位、降低薪资等,员工可和公司协商变更劳动合同内容。协商不成,公司因此解除劳动合同的,要给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
若公司转让过程中违法解除与员工的劳动合同,员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱所在公司进行转让。原公司股东变更后,新公司表示不承认原劳动合同,要求小朱更换工作地点并降低薪资。小朱与公司协商变更劳动合同内容,但未能达成一致,随后公司解除了与小朱的劳动合同,小朱认为公司应给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位变更投资人等事项,不影响劳动合同的履行。但此案例中,新公司不承认原劳动合同并变更工作地点、降低薪资,导致原劳动合同无法继续履行。
2、小朱与公司协商变更劳动合同不成,公司解除劳动合同,应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同,小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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