员工因拖欠工资离职会得到什么补偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805135388
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律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工因用人单位拖欠工资离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》可获补偿。
一是经济补偿。按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
二是工资支付。用人单位要支付拖欠工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
员工要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。
解决途径方面，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司却长期拖欠其工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，但公司均以各种理由推诿。无奈之下，小朱决定离职，并要求公司支付拖欠的工资及相应补偿，然而公司拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱因公司拖欠工资而离职，公司应支付经济补偿。补偿标准按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、公司还需支付拖欠小朱的工资。若劳动行政部门责令公司限期支付仍逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱应收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠事实，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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