未签书面合同双倍工资审什么
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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- 律师解析
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审理未签书面合同双倍工资案件，主要审查以下几方面：
先看劳动关系的认定。这是主张双倍工资的基础，要综合判断双方是否存在劳动关系。需考量劳动者是否接受用人单位管理、指挥和监督，是否提供用人单位业务组成部分的劳动，用人单位是否支付劳动报酬等。像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为认定劳动关系的证据。
接着是未签订书面劳动合同的事实。要确认用人单位和劳动者未签书面合同这一事实，审查用人单位有无故意不签合同，劳动者是否拒绝签合同。若用人单位能证明书面通知劳动者签合同，但劳动者拒绝，可能不用支付双倍工资。
然后是双倍工资的起算时间和计算基数。起算时间一般从用工之日起满一个月的次日开始。计算基数通常以劳动者正常出勤的月工资为准，不包含加班工资等非常规性收入。
最后是仲裁时效。双倍工资主张受仲裁时效限制，要审查劳动者主张双倍工资是否在法定时效内提出。若超过时效，主张可能得不到支持。
如果遇到这类问题，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，在时效内主张权利；用人单位应规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱入职某单位后，未与单位签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱向单位主张未签书面合同的双倍工资。单位认为小朱曾拒绝签订合同，不应支付双倍工资。小朱则称单位未书面通知自己签合同。双方就劳动关系认定、未签合同事实、双倍工资起算时间及仲裁时效等方面产生争议。
案情分析:
1、认定双方是否存在劳动关系是主张双倍工资的基础，需综合考量小朱是否接受单位管理、指挥与监督，是否提供单位业务组成部分的劳动，单位是否支付劳动报酬等，工资支付记录等可作为证据。
2、要确认单位与小朱未签订书面劳动合同的事实，审查单位有无故意不签以及小朱是否拒绝签订，若单位能证明书面通知而小朱拒绝，可能无需支付双倍工资。
3、双倍工资起算时间一般自用工之日起满一个月的次日开始，计算基数通常以小朱正常出勤月工资为准，不包括加班工资等非常规性收入。
4、小朱主张双倍工资受仲裁时效限制，需审查其是否在法定时效内提出，超过时效主张可能得不到支持。
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