女工过了50岁要给退工吗
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- 律师解析
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女工过了50岁是否退工要分情况。法律规定女性工人法定退休年龄是50周岁。如果女工到了50岁，而且累计缴纳养老保险达到规定年限，能依法享受基本养老保险待遇，这时劳动合同就会终止，用人单位可以和女工终止劳动关系，也就是进行退工处理。
要是女工到了50岁，但没满足享受基本养老保险待遇的条件，像养老保险缴费年限不够，这种情况下劳动关系不一定终止。用人单位不能只因为女工到了50岁就强制退工，不然可能构成违法解除劳动合同。
如果用人单位违法解除，女工有权利要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
总之，不能简单认为女工过了50岁就必须退工，要根据女工是否享受基本养老保险待遇等具体情形来判断。建议用人单位严格按法律规定处理女工达到50岁后的劳动关系，避免违法风险；女工也要了解自身权益，遇到问题依法维权。
案情回顾:
小许是一名女工，达到50岁后，用人单位以其达到法定退休年龄为由欲对其进行退工处理。小许认为自己虽到50岁，但养老保险缴费年限不足，未享受基本养老保险待遇，用人单位不能强制退工，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，女性工人法定退休年龄为50周岁，当女工达到50岁且累计缴纳养老保险满规定年限，依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，用人单位可进行退工处理。
2、若女工虽达到50岁，但未满足享受基本养老保险待遇的条件，如养老保险缴费年限不足，劳动关系并不必然终止。本案中，小许未享受基本养老保险待遇，用人单位不能仅以其达到50岁为由强制退工，否则构成违法解除劳动合同，小许有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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