员工上下班途中摔伤导致骨折算工伤吗
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推荐理由：刘学勤律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是浙江富奥律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15058190283，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工上下班途中摔伤骨折是否算工伤，要具体情况具体分析。
按照《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况应当认定为工伤。这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故等特定事故类型”。
要是员工在上下班途中自己不小心摔倒骨折，没有受到非本人主要责任的交通事故等伤害，一般不能认定为工伤。因为这种摔伤是自身原因造成的，不符合法定的工伤认定情形。
不过，如果是因为道路存在安全隐患，像路面有坑洼、结冰等，导致员工摔倒骨折，并且有证据证明道路管理方存在过错，员工可以通过民事诉讼，要求道路管理方承担相应赔偿责任，但这不属于工伤认定的范畴。
所以，单纯上下班途中自行摔伤骨折通常不算工伤，只有符合“非本人主要责任的交通事故等伤害”条件，才可能被认定为工伤。
案情回顾:
小许在上下班途中不慎摔倒导致骨折，小许认为自己应认定为工伤并要求公司赔偿。公司则认为，小许是自行摔倒，并非受到非本人主要责任的交通事故等伤害，不符合工伤认定条件，拒绝赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。小许是自行摔倒，并非符合法定的工伤认定情形，所以一般不能认定为工伤。
2、若因道路存在安全隐患，如路面坑洼、结冰等导致小许摔倒骨折，且有证据证明道路管理方存在过错，小许可通过民事诉讼要求道路管理方承担相应赔偿责任，但这不属于工伤认定范畴。
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