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辞职满十五天老板不批应该怎么做

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-27
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位,能解除劳动合同;在试用期内,提前三日通知用人单位,也可解除劳动合同。
若提前书面通知老板辞职,已过十五天但老板不批,分情况处理。要是处于试用期,提前三日通知就行,不用老板批准。满三日,与单位的劳动关系就解除,可自行离职,还能要求单位办离职手续、结算工资。
要是已过试用期,提前三十日书面通知,三十日期满劳动关系自动解除,不管老板批不批。现在只过十五天,得继续工作到满三十日。若单位克扣工资,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位限期支付。逾期不支付,单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家单位工作,他提前书面通知老板辞职,目前已过十五天,但老板不批准。小朱不清楚自己处于试用期还是已过试用期,不知该如何处理,且担心老板会克扣工资。

案情分析:

1、若小朱处于试用期,依据《中华人民共和国劳动合同法》,提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,无需老板批准。满三日劳动关系解除,小朱可自行离职,并要求单位办理离职手续、结算工资。
2、若小朱已过试用期,提前三十日书面通知,三十日期满劳动关系自动解除,无论老板是否批准。现在才过十五天,小朱需继续工作至满三十日。若单位克扣工资,小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位限期支付;逾期不支付的,单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。
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