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公司在哪些情形下倒闭不用赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-27
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

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律师解析
公司倒闭大多时候指破产,一般要给员工支付经济补偿,但也有不用赔偿的情况。
要是员工严重过错导致公司倒闭,公司不用赔偿。像员工严重违反公司规章,营私舞弊使公司重大受损,或者和其他单位建立劳动关系,严重影响本单位工作,公司提出后还不改正等。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有这些情形,用人单位能解除劳动合同且不用支付经济补偿。
还有,员工在试用期被证明不符合录用条件,公司倒闭时也不用赔偿。试用期是公司和员工相互了解、双向选择的时期,公司有证据证明员工不符合录用条件,就能解除劳动关系且不补偿。
需要注意的是,公司得有充分证据证明上述情形存在,不然可能有法律风险。处理这类问题,公司要遵循法定程序,保障员工合法权益。比如收集员工违反规定、不符合录用条件的证据,按规定流程解除合同等。这样既维护公司利益,也避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小朱所在公司倒闭,小朱要求公司支付经济补偿。公司认为小朱在试用期间被证明不符合录用条件,且存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害的情况,所以拒绝支付补偿。小朱则坚称自己表现良好,公司是故意不支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动者存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害,或在试用期间被证明不符合录用条件等情形,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、本案中公司若要拒绝支付小朱经济补偿,需有充分证据证明小朱存在上述情形。若证据不足,公司可能面临法律风险,且应遵循法定程序保障小朱的合法权益。
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