公司解散无固定期限员工怎样赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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- 律师解析
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公司解散会致使与无固定期限员工的劳动合同终止，赔偿要依照《中华人民共和国劳动合同法》来执行。
当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散这些情况时，劳动合同会终止。在这种情形下，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司在终止劳动合同时，要及时和员工办理解除劳动关系的手续，并且依法支付经济补偿。要是公司没依法支付，员工可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，与公司签订了无固定期限劳动合同。后来公司决定提前解散，终止了与小朱的劳动合同。小朱认为公司应给予经济补偿，但公司以各种理由拖延支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中公司决定提前解散，应按规定给予小朱经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
3、公司应及时与小朱办理解除劳动关系手续并支付经济补偿，若未依法支付，小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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