提前多久进行续签劳动合同的签订
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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法律没明确规定续签劳动合同要提前多久签。一般来说，用人单位和劳动者可根据实际情况协商续签时间。
实践中，为稳定劳动关系，用人单位通常会在合同到期前一个月左右和劳动者沟通续签。这么做能让双方有足够时间考虑续签条件、协商条款。要是用人单位决定不续签，提前一个月通知劳动者，劳动者就有时间找新工作；要是劳动者不想续签，也能及时告知单位，避免影响单位正常用工。
如果用人单位在合同到期后没及时续签，劳动者还继续工作，可能会形成事实劳动关系。超过一个月不满一年没签书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
所以，建议用人单位和劳动者重视劳动合同续签问题，尽早沟通协商，明确双方权利义务，避免法律风险。
案情回顾:
小朱与某单位签订的劳动合同即将到期，单位未提前与小朱沟通续签事宜。合同到期后，小朱继续在单位工作，但双方未及时续签劳动合同。一个多月后，小朱得知用人单位在合同到期后未及时续签，可能需支付二倍工资，遂与单位发生争议，小朱要求单位支付二倍工资，单位则认为法律未明确规定续签时间，不应支付。
案情分析:
1、法律并未明确规定续签劳动合同需提前多久签订，通常用人单位与劳动者可协商确定续签时间，实践中用人单位一般会在合同到期前一个月左右与劳动者沟通。该单位未提前沟通续签事宜存在一定不妥。
2、用人单位在劳动合同到期后未及时续签，小朱继续工作形成了事实劳动关系。按照规定，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以小朱要求单位支付二倍工资有法律依据。
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