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员工哺乳期被辞退,补偿金按基本工资算么

#工资福利 最新修订 | 2026-08-27
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

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推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
哺乳期员工被辞退,若属违法解除劳动合同,赔偿金不按基本工资算。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,是员工的应得工资,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,不只是基本工资。
要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算,支付经济补偿的年限最高不超十二年。
总之,哺乳期员工被违法辞退,赔偿金计算基数是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资,不是基本工资。员工遇到这种情况,可先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许处于哺乳期,却被公司辞退。公司在计算赔偿金时,仅按照小许的基本工资进行计算。小许认为不应只按基本工资计算,双方因此产生争议。小许认为应按照自己劳动合同解除前十二个月的平均应得工资计算,而公司坚持按基本工资算。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,是应得工资,包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,并非仅指基本工资。所以小许所在公司按基本工资计算赔偿金的做法不合法,应按其劳动合同解除前十二个月的平均应得工资计算。
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