律图审稿专业委员会3轮严审

偷税两百多万判多久

#偷税漏税 最新修订 | 2026-08-27
726浏览
擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽众佳律师事务所
服务城市:铜陵

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈明祥律师,已执业7年,执业地区为安徽铜陵,认证执业律所是安徽众佳律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、税务类纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
偷税在《刑法》里对应逃税罪。逃税两百多万的量刑,要看逃税数额占应纳税额的比例。
要是逃税数额占应纳税额的10%以上不满30%,且逃税数额在10万元以上,会处3年以下有期徒刑或者拘役,还要并处罚金。要是逃税数额占应纳税额的30%以上,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。
但要是经税务机关依法下达追缴通知后,补缴了应纳税款,缴纳了滞纳金,也受到了行政处罚,就不予追究刑事责任。不过,要是5年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚,或者被税务机关给予两次以上行政处罚,就不适用这个规定。
在司法实践中,最终量刑会综合考虑犯罪情节、悔罪表现等因素。若犯罪嫌疑人有自首、立功等情节,可从轻或者减轻处罚;有坦白情节的,也能从轻处罚。
建议纳税人遵守税法,及时足额纳税。若不小心逃税,要尽快补缴税款和滞纳金,配合税务机关处理。若面临逃税指控,可咨询专业律师,争取从轻处理。

案情回顾:

小许经营一家企业,在纳税过程中采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报,逃税金额达两百多万。税务机关发现后下达追缴通知,小许面临法律制裁。对于小许的量刑,争议点在于逃税数额占应纳税额的比例以及他后续的补缴情况和是否有相关情节会影响量刑。

案情分析:

1、根据法律规定,逃税两百多万的量刑要依据逃税数额占应纳税额的比例确定。若逃税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十且逃税数额在十万元以上,处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金;若占比百分之三十以上,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2、若小许经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚,通常不予追究刑事责任,但五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。同时,若小许有自首、立功等情节,可从轻或者减轻处罚;有坦白情节的,也可从轻处罚。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州188****5022用户2分钟前已获取解答
连云港178****2099用户2分钟前已获取解答
宿迁135****7837用户3分钟前已获取解答

偷税漏税案件·常见问题 更多

问题没解答? 125487人选择咨询律师
3938位律师在线平均3分钟响应99%好评
偷税两百多万判多久
一键咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    153****0161用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    150****1835用户1分钟前提交了咨询
    148****5573用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    176****3134用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    136****3331用户2分钟前提交了咨询
    170****3373用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    162****1130用户4分钟前提交了咨询
    161****6167用户4分钟前提交了咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    152****3448用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    137****6063用户1分钟前提交了咨询
    170****2046用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    147****3614用户4分钟前提交了咨询
    145****4543用户2分钟前提交了咨询
    141****3635用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    142****5550用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    131****4355用户4分钟前提交了咨询
    140****7510用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    174****8223用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    168****5706用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    147****5413用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    171****0345用户4分钟前提交了咨询
    152****7618用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    134****2477用户3分钟前提交了咨询
    175****6588用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    172****0462用户2分钟前提交了咨询
    170****3452用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    171****3377用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    148****0625用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    140****6006用户2分钟前提交了咨询
    140****3706用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    147****8321用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    162****5251用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    166****6454用户4分钟前提交了咨询
    138****7816用户2分钟前提交了咨询
    160****0164用户3分钟前提交了咨询
    164****8160用户2分钟前提交了咨询
    147****6603用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    146****2400用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    173****4505用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    132****5544用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    154****3555用户3分钟前提交了咨询
    137****8847用户1分钟前提交了咨询
    162****2252用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    161****7575用户2分钟前提交了咨询
    152****6213用户2分钟前提交了咨询
    157****2655用户3分钟前提交了咨询
    160****3457用户1分钟前提交了咨询
    145****5144用户4分钟前提交了咨询
    138****0883用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    165****3458用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
镇江134****2745用户2分钟前已获取解答
宿迁188****3326用户4分钟前已获取解答
常州178****3844用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
公司借私人车辆怎么追讨
10w+浏览2026-06-08
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
电动车被他人撞了之后要怎样处理
9.9w浏览2026-06-08
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
撞车时若遇到交警该如何去处理
10w+浏览2026-06-07
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
电动车事故伤者一直拖着不处理该怎样解决
10w+浏览2026-06-06
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
车被追尾自己当时不知后面能否处理
10w+浏览2026-06-06
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州152****4901用户4分钟前已提交咨询
镇江152****9949用户3分钟前已获取解答
南通181****7417用户3分钟前已提交咨询
徐州178****9870用户3分钟前已获取解答
盐城135****7756用户1分钟前已提交咨询
连云港177****3236用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换