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两年发不出工资该如何解决

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-27
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
遇到两年发不出工资的情况,有多种解决途径。
先和用人单位协商,这是优先选择。劳动者直接和单位沟通,明确提出支付工资的要求,了解拖欠原因,一起协商支付时间。
要是协商没用,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查,查证属实后,会责令单位限期支付工资。若逾期不支付,会让单位按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁。劳动者要在规定时效内,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会依据事实和法律规定作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意,可在规定期限内向法院起诉。
另外,如果用人单位通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬,或者有能力支付却不支付,数额较大,且经政府有关部门责令支付仍不支付,可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时劳动者可以向公安机关报案,追究单位及相关人员的刑事责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作两年,公司一直未发放工资。小朱先与公司协商,公司却以各种理由拖延。协商无果后,小朱向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令公司限期支付,但公司仍未执行。小朱遂申请劳动仲裁,仲裁结果公司不服,小朱考虑向法院提起诉讼,同时发现公司有转移财产逃避支付报酬的嫌疑。

案情分析:

1、小朱先与用人单位协商符合解决工资拖欠问题的首选途径,若协商成功可高效解决问题。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付工资及加付赔偿金,保障了劳动者权益。
3、申请劳动仲裁是进一步的维权手段,小朱提交相关证据,仲裁委员会会依法裁决,若对结果不服还可向法院起诉。
4、若公司存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为,可能构成拒不支付劳动报酬罪,小朱可向公安机关报案追究其刑事责任。
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