上班15年遭辞退能获得多少赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805135388
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律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班15年遭辞退，赔偿数额得看辞退具体情形。
要是用人单位合法辞退，像员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，单位不用支付赔偿。
要是单位违法辞退，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作15年，经济补偿是15个月工资，违法辞退赔偿金就是30个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位和劳动者协商一致解除合同，单位要支付经济补偿，也就是15个月工资。
要注意，若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最高不超十二年。遇到辞退赔偿问题，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位上班15年，被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。但单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在过错，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，单位需支付15个月工资的经济补偿。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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