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劳务派遣人员被用人单位辞退有补偿吗

#劳务派遣 最新修订 | 2026-08-27
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
劳务派遣人员被用人单位辞退有无补偿,要分情况看。
劳务派遣涉及三方,分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。通常,用工单位把劳务派遣人员退回劳务派遣单位,不用给劳动者补偿。不过,要是用工单位违法退回劳动者,还造成了损害,那用工单位和劳务派遣单位要一起承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位辞退劳动者,符合法定情形就要支付经济补偿。像劳动合同期满,除用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意的情况外;用人单位被依法宣告破产;用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销,或者决定提前解散等导致劳动合同终止,劳务派遣单位都要给劳动者经济补偿。要是劳务派遣单位违法解除劳动合同,得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资的经济补偿。
如果遇到被辞退的情况,劳动者要先确定辞退原因和主体,判断是否符合获得补偿的条件。若符合,可与单位协商补偿事宜;协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣人员,与劳务派遣单位签订劳动合同后被派往用工单位工作。工作一段时间后,用工单位将小朱退回劳务派遣单位。小朱认为用工单位无故退回他,应给予补偿;而用工单位称是因小朱工作表现不佳才退回,不存在补偿问题。随后,劳务派遣单位也将小朱辞退,小朱要求劳务派遣单位支付经济补偿,劳务派遣单位则认为小朱不符合补偿条件。

案情分析:

1、一般情况下,用工单位将劳务派遣人员退回劳务派遣单位,通常无向劳动者支付补偿的义务。但如果用工单位违法退回劳动者并造成损害,用工单位和劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。本案中需确定用工单位退回小朱是否违法。
2、劳务派遣单位辞退劳动者,符合法定情形时需支付经济补偿。若因劳动合同期满终止等法定原因导致劳动合同终止,应支付经济补偿;若违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要判断劳务派遣单位辞退小朱是否符合需支付补偿或赔偿的情形。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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