试用期被无故辞退，该怎么去维权
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805135388
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期被无故辞退，劳动者有多种维权途径。
先判断辞退是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同；无正当理由辞退则违法。
若觉得辞退不合法，可先和用人单位协商。要求单位说明辞退理由，若协商一致，可要求支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，向其反映用人单位无故辞退情况，劳动监察部门会调查处理。
也能申请劳动仲裁。自被辞退之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭审理后会作出裁决，若劳动者胜诉，用人单位要按裁决支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
案情回顾:
小朱在某单位试用期内被无故辞退。小朱认为单位无正当理由辞退他，与单位协商，要求单位说明辞退理由并支付补偿，但单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。劳动监察部门处理后，单位仍未给予合理解决，小朱又向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，无正当理由辞退属违法。小朱认为单位辞退不合法，其主张有法律依据。
2、小朱先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，进而申请仲裁，维权途径符合法律规定。若小朱仲裁胜诉，单位需按裁决支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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