中午休息算不算工作时间
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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判断中午休息是否算工作时间，得看具体情况。
要是用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定，中午休息时间不算工作时间，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那中午休息一般不算工作时间。就像有些企业实行朝九晚五制，明确中午有一到两小时休息，员工能自由安排个人事务，此时休息时间就不算工作时间。
要是用人单位让员工在中午休息时保持待命，随时处理工作，或者安排值班、加班等工作，那这部分时间就算工作时间。比如企业因业务需要，要求员工中午在单位随时接听客户电话处理业务，这时中午休息就算工作时间，用人单位要按规定支付劳动报酬。
另外，按照相关法律，劳动者每天工作不超八小时，平均每周工作不超四十小时。即便中午休息不算工作时间，用人单位也得保证劳动者工作时间符合法律规定。如果用人单位未遵守规定，劳动者可与单位协商，要求支付相应报酬或调整工作时间；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小朱所在公司实行朝九晚五工作制度，合同约定中午一小时休息时间不算工作时间，期间员工可自由安排事务。然而近期公司业务繁忙，要求小朱中午必须在单位待命，随时接听客户电话处理业务，但未额外支付报酬。小朱认为中午待命时间应算工作时间，公司应支付报酬，公司则坚持按合同约定，认为不算工作时间。
案情分析:
1、若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定中午休息时间不属于工作时间，且不违反法律法规强制性规定，通常中午休息不算工作时间。此案例中公司与小朱合同有相关约定，但公司要求小朱中午待命处理业务改变了原有约定情况。
2、当用人单位要求员工在中午休息时间保持待命状态处理工作事务，这部分时间应认定为工作时间，用人单位需按规定支付相应劳动报酬。所以小朱中午待命时间应算工作时间，公司应支付报酬，同时用人单位也需保证劳动者工作时间符合每日不超过八小时、平均每周不超过四十小时的法律规定。
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