被单位开除后能否申请劳动仲裁
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- 律师解析
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被单位开除后，劳动者能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同引发的争议，属于劳动仲裁受案范围。
要是劳动者觉得单位的开除决定不合法，像单位无正当理由开除、未按法定程序开除，或者开除依据的规章制度不合法等情况，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，要准备仲裁申请书，上面写清双方信息、仲裁请求以及事实理由等内容。同时，还得提供能证明劳动关系和单位开除行为的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等。
在仲裁过程中，单位要对开除行为的合法性进行举证。要是单位无法证明其开除决定合法，劳动者就可能获得相应赔偿，比如违法解除劳动合同的赔偿金等。
所以，被单位开除后，劳动者可借助劳动仲裁维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。某天，单位突然以小朱违反规章制度为由将其开除，但未说明具体违反哪条规定，也未给出相应证据。小朱认为单位无正当理由且未遵循法定程序开除他，遂决定维护自身权益，准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围，小朱与单位因开除产生的争议符合此规定，他有权申请仲裁。
2、小朱需在知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，并提供能证明劳动关系和单位开除行为的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等。
3、在仲裁过程中，单位需对开除行为的合法性承担举证责任。若单位无法证明其开除决定合法，小朱可能获得违法解除劳动合同的赔偿金等相应赔偿。
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