实习工不想干了签了实习合同可以走吗
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- 律师解析
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实习工签了实习合同后不想干，一般是能走的，不过要根据具体情况遵循相应程序。
要是实习协议明确约定了实习期限和离职条件，那就得按协议来。通常，实习工提前一定时间告知实习单位就能离职。试用期内，一般提前三天通知用人单位；过了试用期，要提前三十天书面通知用人单位。这么做是为了让用人单位有时间安排工作交接。
要是实习协议没明确约定，从法律公平合理的角度，实习工也得提前通知实习单位。如果没提前通知就擅自离职，给实习单位造成损失，实习单位有权要求赔偿。但实习单位要承担举证责任，证明损失存在及具体数额。
总结来说，实习工不想干可以走，但要按实习协议约定或法律规定的程序办，这样能避免不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小朱与实习单位签订了实习合同，工作一段时间后不想继续干了。实习协议中约定了实习期限和离职需提前通知的条件。小朱认为自己随时可以走，而实习单位要求其按协议提前通知。小朱未提前通知便擅自离职，实习单位称小朱的行为给单位造成了损失，要求其赔偿。
案情分析:
1、由于实习协议明确约定了实习期限及离职条件，小朱应按协议执行，提前通知实习单位离职。在未明确试用期的情况下，若处于试用期应提前三天通知，过了试用期则提前三十天书面通知。
2、小朱未提前通知擅自离职，若实习单位能证明因小朱的行为造成了损失及具体数额，实习单位有权要求小朱赔偿相应损失。
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