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养伤期间公司不给工资怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-27
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
养伤期间公司不给工资,有这些处理办法。
要先确定养伤性质。要是因为工作受伤,那属于工伤。按照《工伤保险条例》,职工因工作事故受伤或患职业病,暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位得按月支付。要是公司不支付,可和公司协商,要求依法支付工资,保留好协商记录。
要是协商不成,能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况,责令其支付拖欠工资。投诉时要准备好劳动合同、医疗证明、考勤记录等能证明劳动关系和养伤情况的材料。
也能通过劳动仲裁维权。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付养伤期间工资。仲裁要在规定时效内提出,提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。
养伤期间工资权益受法律保护,可通过这些合法途径追回应得工资。

案情回顾:

小朱在工作中受伤养伤期间,公司未支付工资。小朱认为自己因工作受伤,公司应按规定支付工资,而公司则以各种理由拒绝支付。小朱与公司协商无果,双方陷入争议。

案情分析:

1、小朱因工作受伤属于工伤,依据《工伤保险条例》,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,公司应按月支付工资,公司拒绝支付的行为违反法律规定。
2、小朱可先与公司协商并保留协商记录,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,需准备劳动合同、医疗证明、考勤记录等材料。
3、小朱还能通过劳动仲裁维权,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4、若对仲裁结果不服,小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。
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