法院判确认劳动关系诉讼时效多久
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- 律师解析
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确认劳动关系的诉讼时效，要区分劳动仲裁和诉讼两个阶段。
劳动仲裁阶段，按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务这些情况，仲裁时效就会中断，从中断时起，时效重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人没法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。
到了诉讼阶段，如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院起诉；用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定情形的，能在收到仲裁裁决书之日起三十天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
总之，确认劳动关系时，仲裁时效一般是一年，不服仲裁裁决去起诉有十五天或三十天的时间限制。大家要注意这些时间节点，及时维护自己的权益。
案情回顾:
小朱于某单位工作一段时间后，与单位就劳动关系产生争议。小朱认为自己与单位存在劳动关系，而单位却予以否认。小朱在知晓自身权利可能被侵害后，未及时申请劳动仲裁，过了一段时间才提起。单位则以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱在知道权利被侵害后未在一年内申请仲裁，且不存在中断、中止情形，单位以时效抗辩可能成立。
2、若小朱对仲裁裁决不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若单位有证据证明仲裁裁决存在法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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