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单位不发工资,劳动者单方解除后,如何赔偿

#工资福利最新修订 | 2026-08-27

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律师解析: 用人单位不发工资，劳动者单方解除劳动合同后可主张赔偿。
其一，能主张经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其二，可要求支付拖欠工资。劳动者有权让单位支付拖欠工资，若单位拒不支付，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
解决这类问题，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位却一直不发工资。小朱多次与单位沟通，单位仍未支付。于是小朱单方解除了与单位的劳动合同，并要求单位支付经济补偿和拖欠的工资。单位拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。所以小朱有权获得经济补偿。
2、小朱还有权要求单位支付拖欠的工资。若单位拒不支付，小朱可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁不服除法律另有规定外可向法院起诉。

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