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提前一个月告知不续签公司,有没有赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-27
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
判断用人单位是否需要给予赔偿,要分情况来看。
如果是劳动合同到期,员工提前一个月告知用人单位不续签,按照《中华人民共和国劳动合同法》,这种属于员工主动不续签,用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位提前一个月告知员工不续签,就得依据劳动合同终止前十二个月的平均工资等情况来确定经济补偿。不过,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,用人单位就不用支付经济补偿。除此之外,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
简单来说,员工主动不续签,一般没有赔偿;用人单位不续签,大多要给予经济补偿。

案情回顾:

小朱与用人单位的劳动合同即将到期。小朱提前一个月告知用人单位不再续签合同。同时,小胡所在用人单位也提前一个月告知小胡不续签。小朱认为自己应得到补偿,而用人单位称其主动不续签无需补偿;小胡则要求用人单位给予补偿,用人单位对补偿金额存在异议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱提前一个月主动告知用人单位不续签劳动合同,属于员工主动不续签的情形,用人单位无需支付经济补偿。
2、小胡所在用人单位提前一个月告知不续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应向小胡支付经济补偿。经济补偿按小胡在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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快递损失赔偿标准是怎样的
快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价,按照保价额赔偿;部分损毁或内件短少,按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的,依据民事法律有关规定确定赔偿责任,通常按实际损失赔偿,但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔
依据《中华人民共和国民法典》等规定,三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿:一是不可抗力,如自然灾害、社会异常事件;二是货物本身的自然性质或合理损耗,像挥发、正常磨损;三是托运人、收货人过错,如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证,无法证明时仍要担责。
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快递员被开除怎么办
若快递员被开除,可按三步处理。一是明确开除原因,单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的,开除可能合法;无正当理由则属违法解除。二是若违法解除,快递员可与单位协商,要求继续履行合同或支付赔偿金,赔偿金为经济补偿二倍,经济补偿按工作年限算。三是协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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快递破损后如何进行理赔
快递破损后理赔,首先应保留好凭证,及时联系快递公司说明情况并提出赔偿诉求。若未保价,通常按快递公司规定的限额赔偿;已保价则按保价金额赔偿。协商不成可向邮政管理部门投诉或通过法律途径解决,以维护自身合法权益。
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快递如果损坏了没保价怎么赔偿
快递损坏没保价,通常按实际损失赔偿,但不超收费额的数倍。如运输合同有约定,按约定赔偿;若未约定或约定不明,可协议补充,无法达成补充协议则按合同相关条款或交易习惯确定,还可按交付或应交付时货物到达地市场价格计算。
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