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员工更换不同公司但是属于一个老板怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-27
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工更换不同公司但老板相同,赔偿情况要依据具体情形判断。
要是因为用人单位的原因,劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位没支付经济补偿,劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》与新用人单位解除劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者要求把原用人单位的工作年限合并算到新用人单位工作年限里,法院会支持。
要是新公司和员工重新签劳动合同,原公司没支付经济补偿,新公司解除或终止劳动合同时,要按员工在原公司和新公司的工作年限累计计算经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
如果员工主动提出更换公司,通常没有经济补偿。但要是用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危,让员工违背真实意思更换公司,员工能主张经济补偿。
员工要收集好能证明工作年限连续计算的证据,像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。要是和用人单位就赔偿问题协商不一致,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱原本在A公司工作,后被老板安排到老板旗下的B公司工作,A公司未支付经济补偿。小朱与B公司重新签订了劳动合同。一段时间后,B公司解除了与小朱的劳动合同。小朱认为应将在A公司的工作年限合并计算经济补偿,B公司则认为不应合并计算,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,因用人单位原因使劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者与新用人单位解除劳动合同,在计算经济补偿工作年限时,应把原用人单位工作年限合并计算。本案中,小朱是被老板安排从A公司到B公司,A公司未支付经济补偿,所以小朱请求合并计算工作年限合理。
2、若新公司与员工重新签订劳动合同,原公司未支付经济补偿,新公司解除劳动合同时,应按员工在原公司和新公司的工作年限累计计算经济补偿。小朱可按工作年限获得相应经济补偿。若双方协商不一致,小朱可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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