口头辞退没签合同没录音怎么办
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者被口头辞退，没签合同也没录音，依然能维权。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。
即便口头辞退没录音，劳动者也能收集别的证据证明劳动关系和辞退事实。像是工资支付凭证或记录、社保缴费记录、用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言。
劳动者可以先和用人单位协商，要求支付没签合同的双倍工资和违法解除合同的赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订书面劳动合同，且突然口头将小朱辞退，未留下任何录音。小朱认为单位此举损害其权益，单位则称未签合同是小朱自身原因，口头辞退也未违反规定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，所以小朱有权要求单位支付未签合同的双倍工资。
2、虽单位口头辞退无录音，但小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据证明劳动关系和辞退事实。小朱可先与单位协商，要求支付双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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