劳动合同未写薪酬离职如何赔偿
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- 律师解析
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劳动合同没写明薪酬，员工离职有无赔偿得分情况看。
要是员工因为用人单位没明确薪酬等违法情况主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形，员工能解除劳动合同，用人单位得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工主动离职，用人单位没违法行为，只是合同没写薪酬但正常发工资，一般员工拿不到赔偿。
要是用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
遇到劳动合同没写薪酬的情况，员工可以先和用人单位协商确定薪酬标准。协商不成，就收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同未写明薪酬。工作一段时间后，小朱认为公司未明确薪酬属于违法行为，遂主动离职并要求公司给予赔偿。公司则认为虽合同未写明薪酬，但一直正常支付工资，不应给予赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱因公司未明确薪酬等违法行为主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司存在未及时足额支付劳动报酬等情形，小朱可解除劳动合同，公司应按其工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司不存在违法行为，只是合同未写明薪酬但正常支付工资，小朱主动离职通常无法获得赔偿。若公司辞退小朱属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商确定薪酬标准，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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