当无故被解除劳动关系时该怎么做
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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- 律师解析
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劳动者无故被解除劳动关系，可按以下方法维护权益。
先收集证据。证据是维权关键，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，能证明劳动关系存在，以及单位无故解除劳动关系的事实。
接着和用人单位协商。跟单位相关负责人沟通，指出其解除行为违法，要求继续履行合同，或支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，查证属实会责令其改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并裁决。
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，突然被单位无故解除劳动关系。小朱认为单位此举违法，收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与单位相关负责人协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，但单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令单位改正，单位仍未执行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱收集证据的行为符合法律规定，这些证据能证明其与单位的劳动关系以及单位无故解除劳动关系的事实，为维权提供了有力支撑。
2、小朱与单位协商要求继续履行合同或支付赔偿金，是合理合法的诉求。若协商成功，双方可达成和解；协商不成，小朱选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。
3、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在法定的一年时效内行使权利。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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