员工提出合同到期终止合同有赔偿吗
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- 律师解析
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员工提出合同到期终止劳动合同，通常没有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
要是员工主动提出不续签，就属于劳动者不同意续订的情形，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低原劳动合同约定条件续订，员工不同意续订导致合同到期终止，用人单位就得向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
判断合同到期未续签的责任方很关键。如果是员工主动不续签，一般没有赔偿；要是因为单位降低条件导致员工不续签，单位就要给予补偿。员工遇到这种情况，要注意留存相关证据，比如单位降低条件的通知等。若与单位就经济补偿问题产生争议，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小何与公司签订的固定期限劳动合同即将到期，公司提出续订合同。公司提出的新合同条件相比原合同，工资待遇有所降低，小何因此不同意续订，合同到期后终止。小何认为公司应给予经济补偿，而公司则认为是小何主动不续签，无需支付补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中是公司降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，导致小何不同意续订，符合用人单位需支付经济补偿的情况。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，公司应按此标准向小何支付经济补偿。
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