律图审稿专业委员会3轮严审

加班的时间最多能超过几小时

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-28
430浏览
擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因生产经营需要,和工会、劳动者协商后能延长工作时间。一般每天不超1小时;特殊原因需延长的,在保障劳动者健康的前提下,每天不超3小时,每月不超36小时。
但有特殊情形不受此限制。像发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全,需紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;还有法律、行政法规规定的其他情形。
若用人单位违反法律延长劳动者工作时间,劳动行政部门会给予警告,责令改正,还可处以罚款。要是劳动者遇到用人单位违法加班,可向劳动监察部门投诉,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司近期因业务需求要求员工加班。公司未与工会和小朱协商,便要求小朱每日加班三小时以上,且连续加班一个月,总加班时长远超三十六小时。小朱认为公司的做法违反法律规定,与公司沟通无果后,决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商,且一般每日不得超过一小时,特殊原因每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。本案中公司未协商且超时加班,违反了此规定。
2、本案不存在不受加班时长限制的特殊情形,如自然灾害、事故需紧急处理,生产设备等故障需抢修等。
3、小朱可向劳动监察部门投诉,劳动行政部门可对该公司给予警告,责令改正,并可以处以罚款,以此维护小朱的合法权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州156****6254用户2分钟前已获取解答
南京156****8609用户2分钟前已获取解答
泰州178****5830用户1分钟前已获取解答

劳动关系案件·常见问题 更多

问题没解答? 125398人选择咨询律师
3121位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班的时间最多能超过几小时
一键咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    168****8085用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    170****6562用户1分钟前提交了咨询
    134****5761用户3分钟前提交了咨询
    177****4021用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****4552用户4分钟前提交了咨询
    156****6403用户2分钟前提交了咨询
    166****1664用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    146****8036用户4分钟前提交了咨询
    141****0588用户1分钟前提交了咨询
    131****2303用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 154****7214用户4分钟前提交了咨询
    167****6607用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    171****8821用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    155****0430用户2分钟前提交了咨询
    144****2722用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    141****6114用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    151****3324用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****4238用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    136****7554用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****4107用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    154****2423用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    158****1286用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    138****8621用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    157****7563用户3分钟前提交了咨询
    164****1200用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    163****7608用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    148****8623用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****7311用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    130****2310用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    136****5863用户2分钟前提交了咨询
    145****4201用户1分钟前提交了咨询
    177****0500用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    137****8317用户3分钟前提交了咨询
    167****7355用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    140****4734用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    156****2377用户1分钟前提交了咨询
    164****2362用户3分钟前提交了咨询
    156****4517用户4分钟前提交了咨询
    146****1083用户2分钟前提交了咨询
    147****4021用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    155****2313用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    138****4436用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    135****5672用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    141****4054用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    166****6165用户2分钟前提交了咨询
    170****0561用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    172****4417用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    174****6333用户1分钟前提交了咨询
    177****7253用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    142****0562用户3分钟前提交了咨询
南京177****6447用户2分钟前已获取解答
镇江178****6412用户4分钟前已获取解答
徐州188****6446用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
驾车撞人伤亡全责会判多久
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
对方在责任大时肇事逃逸要怎么处理
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
电瓶车肇事逃逸致轻伤一级会怎么判
9.8w浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
逃逸20年且致人重伤会受到怎样量刑
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
车辆失控致1死1伤量刑是几年
9.8w浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京178****8992用户4分钟前已提交咨询
南通152****3084用户1分钟前已获取解答
镇江180****3320用户4分钟前已提交咨询
宿迁134****7750用户2分钟前已获取解答
苏州135****1838用户3分钟前已提交咨询
泰州135****4941用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换