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公司造假劳动合同可拿到多少赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-28
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:17805135388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司造假劳动合同,劳动者能获得的赔偿要依具体情况定。
要是公司伪造劳动合同是为逃避支付双倍工资,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。要是因公司伪造合同,劳动者没法证明没签合同,劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据,主张这段时间的双倍工资差额赔偿。
要是公司造假劳动合同侵害了劳动者其他权益,像违法解除劳动关系,劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是造假合同让劳动者有其他损失,劳动者还能要求赔偿实际损失,但要提供相应损失的证据。
劳动者维权时,可先和公司协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许入职某公司后,公司一直未与其签订书面劳动合同。一段时间后,公司为规避支付双倍工资责任,伪造了一份劳动合同。小许发现后,与公司协商赔偿事宜遭拒。小许认为公司应支付未签合同期间的双倍工资,而公司则坚称已签订合同,无需支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。若小许能收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据,可主张该期间的双倍工资差额赔偿。
2、若公司造假劳动合同侵害小许其他权益,如违法解除劳动关系,小许可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算。
3、若造假合同使小许遭受其他损失,小许还可要求赔偿实际损失,但需提供相应损失的证据。小许维权时,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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