签了劳动合同正式员工一月被辞退怎么办
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了劳动合同的正式员工在一个月内被辞退，不同情形有不同处理办法。
如果用人单位合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，单位无需支付补偿。不过，单位得对“不符合录用条件”举证，比如要有明确录用条件且员工知晓，有客观考核标准和考核结果等。
要是用人单位违法辞退，员工能要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
遇到这种情况，员工可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。整个过程中，员工要收集保存好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同成为正式员工，入职未满一个月便被辞退。单位称小朱在试用期不符合录用条件，属合法辞退，无需支付补偿。小朱认为单位并无明确录用条件，自己并不知晓，且单位也拿不出客观考核标准和结果，属于违法辞退，要求单位继续履行合同或支付赔偿金，双方协商无果产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明“不符合录用条件”，如确有明确录用条件且小朱知晓，有客观考核标准和结果，那么单位合法辞退，无需支付补偿；若不能证明，则属于违法辞退。
2、若单位违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉，过程中要收集保存劳动合同、工资条等相关证据。
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