企业倒闭时员工可获赔偿是多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业倒闭，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》拿到经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算。
工作每满一年，企业要按一个月工资的标准给员工支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，企业支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最多不超过十二年。
举个例子，员工在企业工作3年2个月，月平均工资5000元，那企业该支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。要是员工月工资20000元，当地上年度职工月平均工资5000元，3倍是15000元，这时经济补偿就按15000元的标准算。
企业倒闭时，一定要依法给员工支付经济补偿，保障员工合法权益。员工遇到企业不依法支付的情况，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某企业工作了3年2个月，月平均工资为5000元。该企业倒闭，小朱要求企业给予经济补偿。而小许在该企业工作多年，月工资达20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，小许也要求获得经济补偿，企业对于二人的补偿标准存在争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。小朱工作3年2个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以小朱应得补偿为3.5×5000=17500元。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。小许月工资20000元，当地上年度职工月平均工资3倍是15000元，所以小许的经济补偿应按15000元的标准计算。
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